równość Szans
Promowanie równości szans i niedyskryminacji to jeden z fundamentów polityki Unii Europejskiej. Celem jest budowanie społeczeństwa opartego na równych możliwościach i poszanowaniu praw człowieka.
Podstawowe dokumenty unijne, takie jak Karta praw podstawowych Unii Europejskiej oraz Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, gwarantują równe traktowanie bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, wyznanie, przekonania czy pochodzenie etniczne. Europejskie Fundusze Strukturalne i Inwestycyjne (EFSI), w tym Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+), wspierają projekty mające na celu eliminację barier i zwiększanie szans osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Równość szans i niedyskryminacja w projekcie „Aktywność to zatrudnienie”
W projekcie „Aktywność to zatrudnienie” zasada równości szans i niedyskryminacji jest realizowana na każdym etapie – od rekrutacji, przez organizację szkoleń i warsztatów, aż po ocenę rezultatów.
1. Równe szanse w rekrutacji
Proces rekrutacyjny jest otwarty, przejrzysty i oparty na jasno określonych kryteriach, co zapewnia każdej osobie spełniającej wymogi projektu równy dostęp do udziału.
Aby wyrównać szanse osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji społeczno-zawodowej, dodatkowe punkty w procesie rekrutacji są przyznawane osobom z grup defaworyzowanych, takich jak:
– osoby z niepełnosprawnościami,
– osoby młode do 29. roku życia,
– osoby z niższym poziomem wykształcenia,
– osoby długotrwale bezrobotne,
– osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do 6. roku życia.
Dodatkowo w projekcie zapewniono większą liczbę miejsc dla kobiet, wspierając ich sytuację zawodową i przeciwdziałając nierównościom na rynku pracy.
2. Dostępność i elastyczność
Projekt został zaplanowany w taki sposób, aby zapewnić wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników i uczestniczek o różnym stopniu sprawności oraz z różnymi zobowiązaniami rodzinnymi.
W ramach zapewnienia dostępności oferujemy:
– przestrzenie szkoleniowe dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
– zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i staże,
– zwrot kosztów opieki nad dzieckiem,
– możliwość skorzystania z pomocy asystenta podczas procesu rekrutacji.
3. Edukacja na rzecz równości i integracji
Warsztaty i szkolenia realizowane w projekcie obejmują moduły dotyczące równości szans i niedyskryminacji, dzięki czemu każda osoba uczestnicząca:
– zwiększa swoją świadomość na temat praw i obowiązków w zakresie równego traktowania,
– rozwija umiejętności społeczne i interpersonalne,
– zdobywa narzędzia wspierające jej integrację społeczną i zawodową.
Więcej informacji na temat równości szans i równouprawnienia
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o działaniach Unii Europejskiej w zakresie równości szans i różnorodności, polecamy następujące źródła:
– Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
– Komisja Europejska – Polityka równości szans
– Europejska Agencja Praw Podstawowych
– Fundusz Spójności – Promowanie równości i różnorodności